MOTIVÁCIÓ

Ha maradunk az egyszerű mateknál, akkor az aktív életednek kb. egyharmadát töltöd munkával. Ha viszont kekeckedni akarunk (és miért ne akarnánk), akkor két tényező is erősen árnyalja a képet:

1. Egyre megszokottabb, hogy a munka már több, mint 8 óra.
2. Ha nem a teljes időddel számolsz, hanem azzal, amit ébren töltesz, akkor az egyharmadból nagyon könnyen lesz 70-80%.

A fentiekből nem nehéz az alábbi, sokkolóan forradalmi következtetésre jutni:

NAGYON KEVÉS DOLOG VAN AKKORA HATÁSSAL AZ ÉLETMINŐSÉGEDRE, MINT A MUNKÁDHOZ VALÓ VISZONYOD.

Kis túlzással azt mondhatnánk, aki utálja a munkáját, az utálja az életét. Ez nyilván sarkítás, de nem teljesen alaptalan. És nemcsak azért, mert munkával sok időt töltesz. A munka elégíti ki leginkább az arra való igényünket, hogy kreáljunk valamit, hogy nyomot hagyjunk a világban, hogy hasznosnak érezzük magunkat. Persze csak akkor, ha a munka inkább áldás, mint púp. Szerencsére van egy eszköz, ami segít. Nemcsak abban, hogy milyen a viszonyod a munkádhoz, hanem abban is, mi (lenne) a Számodra való munka.

A MOTIVÁCIÓS SKÁLA

Ha tudod, mi az a Maslow-féle piramis, akkor le kell szögezzem: ez nem az. Ha nem tudod, mi az, akkor sem. A motivációs skála egy sor kérdésre képes választ adni. Például:

• Miért utálják annyian a munkájukat?
• Hogyan tudod eldönteni, van-e értelme azzal foglalkoznod, amivel foglalkozol vagy inkább más tevékenységet kellene keresned?
• Hogyan tudod növelni a hatékonyságodat?
• Hogyan tudod vitaminok és különleges diéta nélkül növelni az energiaszintedet?
• Mitől függ, hogy egy vezető képes-e hatni a munkatársaira?

Ha hallottál már a motivációs skáláról, akkor is érdemes eljönnöd. Ha nem, akkor pláne.